DIVERSIDAD
Aquí detalla cual es el resultado que van a conseguir o en beneficio después de contratar tu servicio.
INTEGRACIÓN
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PERTENENCIA
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¿Cómo te acompañamos?
PASIÓN
Vivir la transformación de equipos facilitando el descubrimiento de sus potenciales.
PROPÓSITO
Ayudar a los equipos a que descubran las herramientas y habilidades que necesitan para aumentar su desempeño y felicidad.
ROL
Servir de guía en las organizaciones, facilitandoles todo nuestro conocimiento y experiencia en el desarrollo de equipos.
Integrar las soluciones tecnológicas que les permitan mejorar sus procesos y habilidades personales.
Sacar a la luz los recursos que cada equipo necesita a partir de un trabajo interior del propio equipo.
AMBICIÓN
– Reducir el período de adaptación de los equipos nuevos, guiando y asegurando los pasos necesarios para llegar lo antes posible al alto rendimiento.
– Evitar que se produzca el error de elegir la herramienta antes que definir cómo queremos trabajar. Primero debemos revisar y rediseñar los procesos de la compañía, de este modo conseguiremos que la herramienta se adapte a las necesidades de personas y procesos. Da igual el producto, lo que importa es: ¿cómo trabajamos? ¿Y para qué?
– Acompañamos a que cada miembro del equipo recorra su camino interior, con la mejora de habilidades y competencias que le permitan sumarse y dar empuje a la transformación de la empresa.
– Conseguir un cambio de cultura donde los errores se conviertan en oportunidades de mejora, incorporando aprendizajes y nuevos recursos.
CATÁLOGO DE SOLUCIONES
Te muestro ejemplos proyectos reales que hemos realizado, personalizamos todos los programas para cada equipo:
Mejora de Procesos
A continuación enumeramos las principales propósitos:
- DashBoard Paneles de Control.
- Re-diseño de flujos de trabajo para reducir la carga administrativa.
- Re-diseño de flujos de trabajo basado en valores y talentos.
- Herramientas de Time-Tracking. Productividad.
Lanzamiento de nuevos equipos
Principales formaciones que organizamos
- Hoja de ruta para equipos de nueva creación.
- Formación para líderes y jefes de equipos.
Formaciones en Habilidades de Equipo
Principales acciones que organizamos:
- El conflicto y las crisis como oportunidad de mejora.
- Dinamización de Retrospectivas Scrum (Metodología Agile).
- Confianza y humildad para aprender de los errores.
- Optimización de reuniones.
- Flexibilidad y liderazgo.
- Creatividad y colaboración generativa.
Opiniones de clientes
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