DIVERSIDAD

Aquí detalla cual es el resultado que van a conseguir o en beneficio después de contratar tu servicio.

INTEGRACIÓN

Aquí detalla cual es el resultado que van a conseguir o en beneficio después de contratar tu servicio.

PERTENENCIA

Aquí detalla cual es el resultado que van a conseguir o en beneficio después de contratar tu servicio.

¿Cómo nos gusta trabajar la Cultura?

PASIÓN

Ayudar a los equipos a gestionar eficazmente la información, consiguiendo mejorar procesos y metodologías de trabajo.

PROPÓSITO

Nuestro propósito general es que las empresas, los equipos, en definitiva las personas, aprendan a trabajar en un entorno digital de conocimiento desarrollando habilidades de liderazgo y colaboración.
Queremos contribuir a conseguir:
– La generación de conocimiento en la propia actividad de trabajo.
– Permitir a la organización la toma de decisiones 360º y en tiempo real.
– Acceso inmediato al conocimiento con las perspectivas de los diferentes actores en la empresa.
– Aumentar la productividad gracias a la gestión eficaz del conocimiento.

ROL

Acompañar a las organizaciones para que evolucionen hacia una cultura del conocimiento, aportando todo el conocimiento y la experiencia de nuestro equipo de consultores.
Adecuar el entorno de trabajo físico y virtual para que pueda producirse la evolución hacia el conocimiento.
Formar a las personas en las herramientas y habilidades que requieren esta transformación. Activando y empoderando a líderes, guardianes y motores de la transformación del conocimiento

AMBICIÓN

Que la suma de colaboradores de la empresa, aprenda e integre la cultura de trabajo colaborativa y de gestión de la información.
Que esta transformación permita a los colaboradores trabajar más efectivamente creciendo con la compañía.

CATÁLOGO DE SOLUCIONES

Te muestro ejemplos proyectos reales que hemos realizado,  personalizamos todos los programas para cada equipo: 

HUB Conocimiento Corporativo

A continuación enumeramos las principales propósitos:

• Todo el conocimiento que se genera en los diferentes departamentos, proyectos y equipos se documente y comparta en una única plataforma.
• Generar un conocimiento vivo, que permita la edición, publicación , promoción, seguimiento, cocreación y la inclusión de herramientas sociales como: like, comment, share, following, subscripciones y blogs entre otros.
• Promover la transferencia del conocimiento, el aprendizaje constante y la mejora continua de personas, equipos y procesos.
• Consolidar una cultura digital y de trabajo cooperativo donde innovemos metodologías de trabajo, herramientas y aplicaciones.
• Crear espacios para las comunidades de conocimiento. En ellos se dará soporte organizativo a los eventos, calendarios y comunicaciones de la actividad de las comunidades, tanto presencial como virtual.

Formación en habilidades

Principales formaciones que organizamos

• Trabajo en equipo, cocreación, cooperación y delegación.
• Curación de contenidos, estructura de directorios y manuales de procedimientos.
• Herramientas colaborativas para generar conocimiento en contexto.

Talleres, Seminarios y organización de eventos

Principales acciones que organizamos:

• Entender y mejorar el flujo de conocimiento en la organización.
• Comunidades de conocimiento, aprendizaje y práctica. Co-creación colectiva
• Mesas redondas, conferencias y grupos de debate.

Opiniones de clientes

 5/5
Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

Mike Stuart
Support
 5/5
Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

Mike Stuart
Support
 5/5
Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

Mike Stuart
Support
 5/5
Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

Mike Stuart
Support